О выплатах стимулирующего характера
[ Скачать с сервера (8.23 Mb) ]12.03.2013, 12:15
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения
«Краснозаводская средняя общеобразовательная школа №7»

 


I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда МБОУ «Краснозаводская средняя общеобразовательная школа № 7», Постановлением Главы Сергиево-Посадского района от 30.05.2014г. № 893 - ПГ «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-_Посадского муниципального района», Уставом общеобразовательного учреждения , и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Краснозаводская средняя общеобразовательная школа № 7», являющегося участником комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование» (далее по тексту - общеобразовательное учреждение).
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников МБОУ "Краснозаводская средняя общеобразовательная школа № 7".
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения
производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.

II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
2.1. Работникам общеобразовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1.1. за результаты работы в течение месяца;
2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы в течение месяца производится ежемесячно до 25 числа каждого месяца.
2.3. Расчёт выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы (учителям, воспитателям ГПД, педагогам дополнительного образования) производятся на основании критериев, установленных в Приложении № 2 (таблица № 1).
2.4. Расчёт выплат стимулирующего характера заместителям директора школы, заведующему хозяйственной частью, главному бухгалтеру, социальному педагогу производится на основании критериев, установленных в Приложении № 1 (таблицы № 1, 2, 3, 4, 5,6)
2.5. Расчёт выплат стимулирующего характера вспомогательному и обслуживающему персоналу производится на основании критериев, установленных в Приложении №3 (таблица №1, 2, 3).
2.6. Каждому критерию, указанному в таблицах Приложений № 1, 2, 3 присваивается определённое количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 150 (для заместителей руководителя образовательного учреждения, главного бухгалтера и социального педагога), 100 (для педагогических работников) и 70 (для обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала). Для измерения результативности труда работников школы по каждому критерию вводятся шкалы показателей.
2.7. Чтобы рассчитать размер выплат стимулирующего характера каждому работнику школы необходимо:
- Произвести подсчёт баллов каждому работнику школы, за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера;
- Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированный на текущий период, разделить на общую сумму подсчитанных баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного педагогического работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период;
В течение каждого месяца, установленного пунктом 2.2. настоящего Положения ведётся мониторинг деятельности каждого работника школы по утверждённым критериям и показателям.
2.8. Если на работника школы в месяце, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.
2.9. Расчёт размера выплат стимулирующего характера работникам школы за месяц и обоснование данного расчёта производится комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда работников школы. Комиссия создаётся приказом директора школы. В указанную комиссию входит директор школы и его заместители (по должности, председатель профкома школы, представитель педагогического коллектива школы (учитель). В комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия родители, учащиеся, представители Управления образования Администрации Сергиево-Посадского района, профессионально-педагогических общественных объединений, методических служб района.
2.10. Председателем комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы является директор школы, который назначает секретаря комиссии.
2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствовало не менее 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.12. Произведённый комиссией расчёт с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы для согласования произведённого расчёта размера выплат стимулирующего характера.
2.13. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия Управляющим советом школы решения в установленном порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчёта Управляющий совет школы на своём заседании принимает одно из следующих решений:
- если по представленному расчёту у Управляющего совета школы не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то Управляющий совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчёт размера выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за месяц;
- если Управляющий совет школы не согласен с представленным расчётом, то он формулирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних директору школы. Замечания, возражения, предложения Управляющего совета школы направляются директору школы с обязательным обоснованием.
2.14. На основании протокола комиссии и с учётом мнения Управляющего совета школы, которое также отражается в протоколе заседания Управляющего совета школы, директор школы издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера, работникам школы за результаты работы за месяц. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.15. Стимулирующие выплаты директора школы осуществляется только на основании приказа или распоряжения Управления образования Администрации Сергиево-Посадского муниципального района.
2.16. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам школы:
- уволившимся по собственному желанию;
- при расторжении трудового договора по инициативе директора школы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1,2,3, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17. В случае частичного снижения или не выплаты сотруднику стимулирующих выплат за отчётный период сэкономленные средства фонда могут быть распределены между остальными членами коллектива.
2.18. Если фонд стимулирования работников школы по каким-либо причинам выплачен не полностью, то допускается, по согласованию с Советом школы, его перераспределение.

 

Категория: Локальные акты | Добавил: Admin | Теги: стимулирующие выплаты, положение, выплаты, зарплата
Просмотров: 1890 | Загрузок: 246 | Рейтинг: 0.0/0